Warum die Einarbeitung zum Recruiting gehört
Wer eine Stelle nach langer Suche besetzt hat, will sie nicht nach der Probezeit wieder verlieren. In vielen Kanzleien läuft die Einarbeitung nebenher und hängt an einer Person. Ein fester Plan macht sie planbar.
Was ich dafür liefere
- Einarbeitungsplan für die ersten 90 Tage, abgestimmt auf deine Kanzlei
- Checklisten für Vorbereitung, ersten Tag und die ersten Wochen
- Klare Zuständigkeiten: Wer erklärt was, und wann gibt es Feedback
- Abgestimmt auf das Arbeitgeberprofil, damit das Versprechen aus der Anzeige im Alltag gilt
Für wen das passt
Für Kanzleien, die eine Steuerfachangestellte einstellen oder gerade eingestellt haben. Du kannst die Einarbeitung zusammen mit dem Social Recruiting buchen oder einzeln.
Häufige Fragen
Was ist in den ersten 90 Tagen wichtig?
Eine klare Reihenfolge: Ankommen im Team, Mandantenstruktur und Software kennenlernen, erste eigene Aufgaben, regelmäßiges Feedback. Den konkreten Plan stimme ich auf deine Kanzlei ab.
Kann ich die Einarbeitung ohne Recruiting buchen?
Ja. Sie funktioniert auch für Stellen, die du anders besetzt hast.
Was kostet die Einarbeitung?
Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Höhe der Vergütung nenne ich dir im Erstgespräch.