Der Mangel ist oft ein Sichtbarkeitsproblem
Portale zeigen deine Anzeige nur Menschen, die aktiv suchen. Laut einer Befragung von Indeed Hiring Lab (4.000 Personen in Deutschland, 2021) suchen 27 Prozent der Beschäftigten nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Wer diese Gruppe nicht erreicht, sieht einen leeren Markt, obwohl es wechselbereite Fachkräfte gibt.
Drei Hebel für deine Kanzlei
- Sichtbar werden: Kampagnen auf Facebook und Instagram erreichen wechselbereite Fachkräfte in deiner Region.
- Überzeugen: Ein klares Arbeitgeberprofil sagt konkret, warum ein Wechsel zu dir sinnvoll ist.
- Halten: Ein Einarbeitungsplan für die ersten 90 Tage hilft neuen Mitarbeitern anzukommen.
Ein Beispiel
Bei der Steuerkanzlei Leimgruber in Samerberg dauerte das Setup 6 Wochen, danach lief die Meta-Kampagne 7 Tage mit 98 Euro Werbebudget, und die Stelle war besetzt. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Region und Stellenprofil.
Häufige Fragen
Warum bekomme ich keine Bewerbungen auf meine Stelle?
Meist erreicht die Anzeige nur aktiv Suchende. Laut einer Befragung von Indeed Hiring Lab (4.000 Personen in Deutschland, 2021) suchen 27 Prozent der Beschäftigten nicht aktiv, sind aber offen für einen Wechsel. Eine Kampagne auf Facebook und Instagram erreicht auch diese Gruppe.
Wie halte ich Steuerfachangestellte in der Kanzlei?
Ein klares Arbeitgeberprofil, das im Alltag gilt, und eine strukturierte Einarbeitung in den ersten 90 Tagen helfen neuen Mitarbeitern anzukommen.